کاريابي بين المللي کارپيرا-نمايندگي آ.غربي

آلمان: مقصدي رويايي براي متخصصان

افزايش بي سابقه نرخ اشتغال مهاجران در آلمان در يک دهه اخير

• وضعيت اشتغال مهاجران در آلمان در ده سال گذشته بهبود مستمري را تجربه کرده است، به طوري که طبق آمار رسمي سازمان همکاري اقتصادي (OECD)، نرخ اشتغال براي مهاجران شاغل در آلمان از 59 درصد در سال 2006 به 67 درصد در سال 2017 رسيده است.


• طبق مطالعه انجام شده توسط OECD، آلمان شاهد پيشرفت چشمگيري در ادغام مهاجران و افزايش اشتغال به عنوان مهمترين محرک هاي ادغام موفق بوده است.

• همچنين به گفته آژانس اشتغال فدرال آلمان (BA)، اشتغال موقت يک محرک کليدي براي ادغام اقتصادي مهاجران بوده است، زيرا کاريابي ها و ارائه کنندگان خدمات منابع انساني توانسته اند موفقيت چشمگيري در اين عرصه داشته باشد.


• طبق گزارش OECD، نرخ بيکاري تمام اتباع خارجي در آلمان بين سالهاي 2006 و 2017 تقريبا نصف شده و به نرخ 6.9 درصد رسيده است. همچنين ميزان ادغام اقتصادي و اجتماعي مهاجران و فرزندانشان در آلمان نيز بسيار چشمگيرتر از يک دهه پيش مي باشد. مسائلي از قبيل وضعيت اشتغال، موفقيت تحصيلي و ريسک فقر و همچنين تجربه تبعيض نژادي در ادغام موفق تاثيرگذار تشخيص داده شده اند.


• به گفته وزير کشور آلمان – خانم Annette Widmann-Mauz- گرچه ارقام OECD نشان از پيشرفت برجسته در ادغام مهاجران دارد، اما تلاشهاي بيشتري بخصوص در زمينه اشتغال و تحصيل به صورت فوري مورد نياز هستند. «ما بايد در تشخيص صلاحيت هاي حرفه اي و توانمندسازي ن براي استفاده بهتر از حقوقشان بهتر عمل کنيم. از همان آغاز، پشتيباني زبان آلماني در کودکستان ها و مدارس بسيار مهم است، تا تمام بکودکان از شانس منصفانه اي برخورد باشند.»


• به صورت کلي، روند ادغام مهاجران در آلمان مثبت است و از کشورهاي ديگري که پيشينه مهاجرتي قابل مقايسه اي دارند، بسيار بهتر عمل کرده است.

منبع خبر آژانس کاريابي بين المللي کارپيرا : Karpirajobs.com

• کشور آلمان در قاره اروپا رشد آهسته اي از نرخ بيکاري را به خود اختصاص داده است.نرخ بيکاري در اين کشور در دهه گذشته به نصف کاهش يافته است.به عبارت ديگر با 2.6 ميليون نفر بيکار، نرخ بيکاري در آلمان به 5.9? کاهش يافته است.لازم به ذکر است که صادرات اين کشور در سال 2017 به حدود 1.3 تريليون دلار رسيد. تقريبا و به طور قابل توجهي، نيمي از توليد ناخالص داخلي آلمان، حدود 9 درصد از صادرات جهان در آن سال بوده است که از آن سال رشد فزاينده اي را نيز به خود اختصاص داده است. اقتصاد اين کشور از سال 2015 به بعد سبب شد بيش از 1 ميليون پناهنده آلمان را به عنوان محل اقامت خود برگزينند. در سال هاي اخير نيز دولت آلمان در حال افزايش بودجه بوده است به طوري که به طور مثال براي سال 2016بودجه اي برابر با 25 بيليون دلار را براي خود پيش بيني کرده بود.

• پرسش جالب توجه اين است کشور آلمان که در اواخر دهه 1990 و اوايل سال 2000، آهسته تر از ساير کشورهاي اروپايي رشد ميکرد و نرخ بيکاري در آن دو رقمي شده بود چگونه توانست به عنوان چهارمين توليد کننده ناخالص در جهان پس از ايالات متحده، چين و ژاپن به ستاره اي اقتصادي تبديل شود؟محققان به مدتي طولاني مطالعه و تحقيق در مورد تحولات بازار کار فدرال و اصلاحات رفاهي را آغاز کرده اند و مشخص کرده اند که سياست در اين امرايفا کننده ي نقش و عامل اصلي نيست.

• يک مقاله پژوهشي در مجله چشم انداز اقتصادي، نشان دهنده بهبود مداوم موقعيت رقابتي آلمان نسبت به شرکاي تجاري اصلي اش از سال 1995 بوده است، زيرا دستمزدها با سرعت پايين تري نسبت به بهره وري افزايش مي يابند و به طور عمده به اين دليل است که اقتصاد آلمان طي يک فرآيند بي سابقه اي از تمرکز بر روي دستمزدها در دهه 1990 عبور کرده است. اين چيزي است که منجر به کاهش چشمگير هزينه هاي واحد نيروي کار و در نهايت افزايش رقابت شده است.

• بهتر است دو دليل اصلي و مهم از رونق بازارهاي شغلي در آلمان امروز را بدانيم و اين اميد است که کشورهاي ديگر اروپايي سعي در تقليد از توانايي بازار کار آلمان را نيز داشته باشند. اول اينکه , اصلاحاتي که در سال 2003 آغاز شد، تقريبا يک دهه پس از روند گذر از تمرکز بر روي دستمزد و افزايش رقابت در آلمان بوده است. قدرت گرفتن بازار آلمان در نتيجه سياست فدرال نبوده و در اصل به دليل نبود آن بوده است. دومين اصل مربوط به وجود قدرت در سيستم روابط متمرکز مديريت کارگري آلمان است. با افزايش قابل توجه بهره وري، اين توانايي در نهايت موجب بهبود رقابت ملي شده و موجب پايه و اساس بازار کار قوي درآلمان شده است.

ترجمه و نگارش : م غلامي

آژانس کاريابي بين المللي کارپيرا : Karpirajobs.com

اولين فصل سال 2019 را در حالي پشت سر گذاشتيم که اين فصل رسما نسبت به فصل اول سال 2018 بسيار پربار تر بود؛ در اين فصل مجموعا 21200 دعوتنامه براي متقاضيان اکسپرس انتري صادر شد تا آنها بتوانند براي اقامت دائم کانادا تقاضاي خود را ارائه کنند. اين رقم نسبت به فصل نخست سال 2018 حاکي از افزايش 3700 نفري است.

در سال 2018 مجموعا 89800 دعوتنامه جهت تقاضا (ATA) صادر شد. اين تعداد دعوتنامه از آغاز سيستم اکسپرس انتري در سال 2015 تا کنون بي سابقه بوده است. امسال هم قرار است از طريق برنامه سه ساله مهاجرت اين رقم از اين هم فراتر رود. قرار است از امسال تا سال 2021 به تعداد دعوتنامه ها افزوده شود تا نهايتا در سال 2021 مجموعا 350 هزار دعوتنامه صادر شد. اين بدين معني است که ممکن است تعداد دعوتنامه هاي صادره در سال جاري نسبت به سال پيش افزايش يابد.

دولت کانادا از سيستم اکسپرس انتري براي انتخاب متقاضيان اقامت دائمي که واجد شرايط يکي از سه برنامه مهاجرت کاري فدرال هستد استفاده مي کند. اين سه برنامه عبارت اند از :Federal Skilled Worker Program, Federal Skilled Trades Program و Canadian Experience Class. پروفايل هاي اکسپرس انتري بر اساس سرمايه انساني، قابليت انتقال مهارت ها و عوامل اضافي ارزيابي و امتيازدهي مي شوند. به اين پروفايل ها امتيازي موسوم به امتياز سيستم جامع رتبه بندي داده مي شود. اين امتياز که مجموعا 1200 امتياز است رتبه ي متقاضي اکسپرس انتري را در صف انتظار تعيين مي کند.

دولت کانادا به طور مرتب از صف انتظار متقاضياني را انتخاب مي کند که بيشترين امتياز را دارند و از آنها دعوت مي کند تا براي اقامت دائم تقاضا ارائه کنند. سال جاري ميلادي در حالي آغاز شد که در نخستين پذيرش آن بيشترين تعداد دعوتنامه طي چهار سال اخير صادر شد.

پايين ترين حد نصاب CRS از سال 2017

در اولين فصل سال جاري ميلادي حد نصاب امتياز سيستم جامع رتبه بندي با CRS به 438 رسيد که از آخرين فصل سال 2017 که CRS تا 436 رسيد پايين ترين حد نصاب بوده است. حداقل امتياز سيستم جامع رتبه بندي (يا به عبارتي حد نصاب آن) به امتيازي گفته مي شود که متقاضي بايد دارا باشد تا بتواند طي يک پذيرش براي تقاضا جهت اقامت دائم انتخاب شود. تمامي متقاضياني که در صف انتظار اکسپرس انتري هستند و امتيازشان بالاتر از حد نصاب يا حداقل امتياز سيستم جامع رتبه بندي است طي پذيرش هاي متوالي اتنخاب مي شوند و براي تقاضا جهت اقامت دائم دعوتنامه دريافت مي کنند.

فصل نخست سال جاري در حالي به پايان رسيد که حداقل امتياز سيستم جامع رتبه بندي به 452 رسيد. کاهش و افزايش امتيازها را مي توان با در نظر گرفتن فاصله زماني بين پذيرش ها تفسير کرد. اگر بين پذيرش ها فاصله کمي وجود داشته باشد طبيعتا پروفايل هاي کمتري وارد صف انتظار اکسپرس انتري شده اند که اين بدين معني است متقاضياني که امتيازات بالايي دارند وارد صف انتظار مي شوند و در نتيجه حداقل امتياز هنگام برگزاري پذيرش کاهش مي يابد.

از ديگر عواملي که بر کاهش يا افزايش حداقل امتياز سيستم رتبه بندي تاثير مي گذارد حجم پذيرش هاست. آنگونه که اداره مهاجرت، شهروندي و پناهندگي اعلام کرده است، قرار است طي سال جاري دعوتنامه هاي بيشتري صادر شود و طبيعتا حجم پذيرش ها افزايش مي يابد و اين خواه ناخواه بر حداقل امتياز سيستم جامع رتبه بندي تاثير خواهد گذاشت.

اکسپرس انتري و برنامه مهاجرت استاني

استان هاي کانادا در فصل نخست سال جاري به طرز استثنائي فعال بودند؛ طي اين مدت، استان ها انتاريو،ساسکاچوان، منيتوبا و ساير استان ها براي انتخاب متقاضيان اکسپرس انتري از برنامه هاي مهاجرت استاني استفاده کرده اند. متقاضياني که از طرف استان يا ناحيه اي انتخاب مي شوند در سيستم جامع رتبه بندي 600 امتياز اضافي تعلق مي گيرد.

مسير مهاجرتي اولوليت هاي سرمايه انساني استان انتاريو در نخستين فصل سال جاري ميلادي بزرگترين پذيرش خود را برگزار کرد و طي آن 1493 اعلاميه تمايل براي متقاضيان اکسپرس انتري که امتياز سيستم جامع رتبه بندي شان بين 439 تا 448 بود صادر کرد.

برنامه مهاجرت استاني استان انتاريو براي انتخاب متقاضيان در صف انتظار اکسپرس انتري به دنبال متقاضياني مي گردد که واجد معيارها و شرايط خاص مسير مهاجرتي اولويت هاي سرمايه انساني يا هر مسير مهاجرتياکسپرس انتري انتاريو هستند. استان هاي ديگر نظير ساسکاچوان، نوا اسکوشيا، منيتوبا و پرينس ادوارد آيلند هم پذيرش هايي را طي فصل نخست سال جاري برگزار نمودند.

منبع خبر آژانس کاريابي بين المللي کارپيرا : Karpirajobs.com